La Consiglierà alla Parità della Regione e la Betty Blue Spa insieme per un clima più inclusivo.
Il dado è tratto. La Consigliera regionale di Parità Sonia Alvisi, coadiuvata dalle Avvocate Sara Antonia Passante e Antonella Gavaudan ha chiuso le trattative con la Betty Blue al fine di regolare le azioni necessarie ad assicurare la massima inclusione e di sostenere qualsiasi attività che possa contrastare gli stereotipi e i pregiudizi di genere. La Società ha allargato i progetti già incisi su questo modello.
Il piano elaborato dall’intesa comprenderà (e in certi casi già comprende) i seguenti concetti:
1) l’ampliamento dei permessi retribuiti di allattamento di altri 6 mesi;
2) il supporto al rientro post maternità;
3) l’estensione dei permessi per la paternità rispetto a quelli previsti dalla legge in vigore;
4) una flessibilità oraria allargata al fine di comporre le esigenze della famiglia;
5) l’anticipo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) oltre ai casi previsti dalla legislazione vigente;
6) campagne di formazione e di sensibilizzazione sullo stato di equilibrio psichico e fisico nei giorni di lavoro;
7) campagne di formazione che considerano anche il contributo della Consigliera di Parità su tematiche di parità di genere, dell’equo accesso alle carriere, dei diritti negati a chi è genitore e alla condivisone delle relative incombenze, del superamento del divario retributivo di genere;
8) la costituzione di uno sportello di sostegno psicologico;
9) un piano di welfare dell’azienda;
10) la concessione di ulteriori permessi economicamente riconosciuti per inserimento scolastico e assistenza familiari.
La Società si è impegnata a utilizzare anche nuove iniziative che vanno oltre ai requisiti minimi previsti dalla legge con lo scopo di tutelare la parità dei riconoscimenti per tutte le lavoratrici e i lavoratori e di patrocinare un ambiente lavorativo ogni giorno più inclusivo.
Silvia Saronne
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